55 Minutos | Eddy Olivares: Comercios chinos tendrán que cumplir la ley; los vamos a obligar
Administrador · 30 de octubre de 2026
0:00¿Hay que estar con nosotros ya ideolivares, ministro de trabajo, amigo de todos nosotros, bienvenido a CDN?0:05Bueno, yo contentiste.0:07¿Se tu primer cargo?0:08Amigo de nosotros.0:09Sí, sí, sí.0:10El cargo de más trascente, claro.0:12Entonces, amigo de Yulís, yo contentísimo, porque hacía unos días que no venía.0:20No dí, entonces ya me estaba preocupado.0:23Estaba ocupado.0:24Sí.0:24No, estaba preocupado.0:26Pero el dinero que estaba ocupado.0:28Ah, eso sí.0:29Mucho trabajo.0:30Yo confirmé que era vergüence.0:32Nada fácil, pero para mí era...0:35Estaba sin operativos.0:36Sí, en todo edad de cosas.0:38Pero tú sabes el cariño que te esté.0:39Eso es mucho.0:40Eso.0:41De toda la vida.0:42Sí, sí.0:43Y para toda la vida.0:44Para toda la vida.0:45Es verdad que sí.0:46¿Cómo está el trabajo hoy?0:48Hoy es un día de lluvia.0:49Te agradezco muchísimo que sacaras el tiempo de venir.0:52Aunque lo habíamos coordinado, pero el día hoy te ha pasado por agua.0:57Hay inundaciones.0:58Sí.0:59Borovíncias en alerta, amarilla.1:01Sonas inundadas, lugares a donde no se puede llegar.1:05Es así.1:06Esta tarde emitiste y tu institución.1:10Ustedes emitieron un comunicado para pedir, digamos, que entendimiento a las empresas.1:16Podemos decirlo de esa manera.1:17Sí, sí.1:18En cuanto a la flexibilidad.1:19Es así.1:20Como que tengo un poco de entendimiento.1:22La gente quería que tú le diera un rayazo fuera.1:24No mande la gente a la casa.1:26Sí.1:27O sí.1:28Y además la gente cree que nosotros en el ministerio podemos de repente amanecer y decir que nadie trabaje.1:38Bueno, eso sería chulísimo.1:40Sí, pero lo podemos hacer.1:42Sí, se puede.1:43Nosotros hemos tomado la decisión en momentos sumamente dramático.1:50Producto de tormentas y lo hemos hecho y los empresarios con quienes siempre coordinamos han sido comprensivos.2:04Pero es una decisión de altísima trascendencia para el país, por lo que implica.2:14Claro, claro, está la vida del trabajador y la vida de cualquier ciudadano está por encima de todo.2:25No tiene precio, pero son decisiones que requieren de una altísima reflexión.2:33Y confianza, también.2:36Además, es una coordinación con el joven, sobre todo, para nosotros entonces tomar este tipo de decisión.2:45En la de ahora es flexibilización con los trabajadores.2:51Hay trabajadores que pueden llegar perfectamente a su centro de trabajo, a su casa y a su casa.3:00Pero hay personas que están en zonas vulnerables, que es muy difícil salir.3:08La lluvia cuando son así como ahora, fenómenos sumamente peligrosos, hay algunos que les resulta prácticamente imposible salir.3:23A ver, todos hemos pasado cerca de un lugar donde las calles por las características de ese lugar y donde las calles llenan de agua y no hay formas de que los que viven ahí puedan salir.3:43Entonces, esas son las zonas vulnerables en la que se le pide a los empresarios la comprensión de una situación que está por encima de la posibilidad de ese trabajador llegar al lugar de trabajo.4:04¿Tienen ustedes como ministerio de trabajo mapeado? ¿Qué cantidad de empleados viven en zonas vulnerables, sector público, sector privado o es una cifra cambiante?4:13No, es cambiante, pero los sectores vulnerables, en todos los que los estudios reflejen que sean vulnerables, viven gente que trabajan.4:31Entonces, y hay muchos sectores así, sobre todo a orilla de los ríos, y hay lugares que quizás no aparece en el mapa de vulnerabilidad, pero que están en una urbanización, casi en clase media y se inunda y no hay forma.4:53Pero yo pienso que lo más importante es que en este tiempo hemos sido altamente cuidadosos para proteger la vida de la gente.5:05Y eso siempre es importante, pero sí tampoco asumirlo eso como si fuera tan simple, como usted decir, producto de la tormenta, vamos a ordenar la paralización de las labores.5:25Pero usted sabe el ministro que el dominicano, cuando cae lluvia le gusta trancarse en su casa y hacer su sancocho, herví su bíber y su cosa, tranquilo, ver su televisión y mirar la lluvia por la ventana.5:37Y no ponemos bravo si se acaba la lluvia y no podemos sacar el sancocho y lo vibre, lo hemos visto en todos los anuncios de lluvia.5:45Sí, pero hay mucha gente que son trabajadores.5:49Todo son trabajadores.5:50El dominicano es trabajador por naturaleza.5:53¿Cómo toman ustedes la decisión?5:55Hoy, por ejemplo, ¿cómo se tomó la decisión cerca de las tres, cuatro de la tarde?6:00¿Pres de la tarde?6:01Cuando se mandó el comunicado para que fueran flexibles.6:04Este comunicado es sólo por el día de hoy o incluye el día de mañana.6:08Le damos seguimiento y depende de los boletines del COE.6:16Tiene que estar precedido de los boletines de la autoridad competente en la materia, en los relativos, al seguimiento de estos fenómenos.6:32Y está también el Instituto de...6:36El Indometh.6:37El Indometh.6:38Y de la decisión que ellos toman y depende, entonces, la nuestra, que además nos comunicamos personalmente, le pedimos la recomendación.6:52Y ellos recomendaron sus paneles.6:54Y ellos sobre la base de la cantidad de provincias que se encuentran en una situación ya gravísima.7:05Entonces, ya depende del nivel que se encuentre.7:09Y como va cambiando, hoy son, al momento de tomar la decisión, eran 12 provincias, 11 provincias más el Distrito Nacional.7:19Y en ese sentido, más adelante eso puede cambiar a más provincias en amarillo o en rojo, en alerta roja o reducirse la cantidad de provincia y entonces ya desaparecer la amenaza.7:39Por eso es un seguimiento constante, por ejemplo, ya mañana temprano de madrugada.7:46Yo estaré atento, monitoreando la situación para si lo requiere entonces tomar la decisión sobre el tema.7:59Pero el comunicado de hoy era solo para hoy.8:02Y mañana habrá otro comunicado si se necesita, para la gente que esté en casa viendo 55 minutos acostado.8:09Tal vez tienen la mortificación de saber mañana hay trabajo, no hay trabajo, mañana hay trabajo.8:14Sí, claro que sí, porque lo que hemos planteado es la flexibilidad.8:21Imagínense a alguien que tenga un lugar que se quedó aislado producto de la lluvia, ¿cómo va a ir a trabajar?8:32Y además cualquier tipo de sanción laboral en ese sentido sería injusta, porque ahí hay una justificación.8:44De manera que es un tema de comprensión de la situación, afortunadamente también nosotros tenemos una buena comunicación con el sector empresarial y son comprensivos.9:00Son comprensivos y cumplen la ley. Y cumplen la ley en ese sentido.9:04Y con los chinos, ¿qué tal? Porque algunos no cumplen la ley, son trabíecitos.9:10Sí, algunos chinos son trabíecitos, no todos. La comunidad china es una comunidad muy trabajadora, pero hay algunos que se hay que hacer trabíecos multiplican.9:20Sí, yo decía, la comunidad china tradicional, las que vinieron a principio del siglo.9:29Y no tengo que estar en Buená, un instancia en San Francisco y con todos par.9:34Es una comunidad que yo recuerdo en mi ejercicio, cuando estaba en un ejercicio pleno del derecho,9:45que en los roles de audiencia tú pasaba una vida en el ejercicio del derecho y no aparecía un caso de un chino.9:56Porque es más, tú en los periódicos te pasaba en años y no aparecía un caso de un chino.10:07Ni siquiera era un accidente de tránsito, porque era gente que todo lo hacía por la regla.10:15Pero son los chinos de los cantones y gente que tenían siempre han gozado de un altísimo respeto del pueblo dominicano y de mucho carillo.10:27Muchos de los inversionistas chino son muy agresivos y violan las leyes laborales, el propósito.10:44Pero no pagan impuestos, que eso es ser temerales.10:47Imagínate las leyes laborales que aquí todavía no tienen gran de instancia.10:51Ahora encontramos de la ciencia en toda la empresa que anunciamos, habiando 22,11:00de alguna manera tenía la mala práctica de despedir a los empleados antes de cumplir los tres meses.11:11Entonces, hay que ser malito.11:17Bueno, en este momento ayer porque no ha terminado ni tampoco estos operativos han dirigidos a un sector determinado por razones de origen de la inversión,11:33todos los contrario, nosotros queremos inversionistas, pero inversionistas que cumplan la ley.11:41Fíjate lo que pasa yo dice.11:45Nosotros, en este momento, somos el segundo país del continente americano con más el más alto estándar del cumplimiento de normas en el continente.12:00Solo está por encima de nosotros Uruguay y ese es un motivo también para la propia inversión de trajera cuando los grandes inversionistas estudian las condiciones de un país para invertir.12:19Pero, ocurre que hay inversionista que genera una cultura de cumplimiento de las normas.12:33En ese sentido, nosotros aplicamos la ley en función de la competencia que tenemos y en la mayoría de los casos se levantan alta de apercibimiento.12:48Sobre todo, cuando son de seguridad y salud, que las condiciones son sumamente deficientes en cuanto al entorno laboral y el cumplimiento de ese derecho fundamental a la seguridad mientras usted está laborando.13:09Y a la salud, a no ser afectado por una enfermedad ocupacional, etcétera o por un accidente en el trabajo, el accidente en el trabajo.13:21Entonces, esas violaciones son graves, está también en lo relativo a las jornadas de trabajo, violar las jornadas de ocho horas, no pagar las horas estras, no pagar la bonificación.13:39No ponen a trabajar, sabéis domingos, fuera de la cinco de la tarde y no le pago.13:44No, no, nada, situación. Entonces, es que nosotros queremos lo único que nosotros exigimos, es que se cumpla la ley.13:54Entonces, ayer hoy, porque el operativo no era ese solo, hoy un equipo está recorriendo todo el este, ayer mandamos a paralizar la tienda del este más grande.14:15Porque tienda china, la más grande del este, por incumplimiento también de la ley. ¿Qué nosotros queremos?14:27Que ellos comprendan, que la República Dominicana tiene que cumplir con la ley y no se trata tampoco de que ellos entiendan,14:39que como son sanciones que ellos pueden pagar y aun pagándola salen ganando y vuelven ganando mucho, porque es una sanción económica.14:54Pero es una sanción de un montón generalmente muy bajos, siete salarios mínimo, ¿qué es ello?15:02No le sabían. Entonces, no le sabían.15:04Si te pasa cinco años evadiendo y te ponen una sanción de cinco salarios mínimo ganaste.15:09Claro, pero el gran negocio de ellos es que le pongan la sanción y seguir operándola y ganándose.15:17Y cinco años más otra sanción.15:20No, porque se le ponen permanentemente, pero de todas maneras, ese es una mala práctica.15:27Ministro, pero si le ponen una sanción de ese al año, todavía están ganando.15:31O sea, si todos los años el ministerio lo muda.15:33Si le ponemos una sanción anual y ellos siguen haciendo lo mismo, ¿no?15:39Si se le ponemos mensual.15:41Ah, bueno, mensual ahí.15:42O diaria.15:43¿Cómo quiere algo?15:44Te da la pone diario.15:45Y ganan también.15:46Y salvo el momento en el que supendemos el trabajo hasta que se resuelva los problemas.15:55Y aún hacía algunos cosas.15:56No había unas industrias en guerra de la provincia de Santo Domingo que alguna tuvieron tres meses.16:04Sí, porque hasta que no cumplieron con cada uno de los requerimientos.16:10Pero es una situación muy lamentable.16:12Nosotros lo que queremos es que cambia esa cultura y que cumpla.16:18Nosotros no nos interesa tener que suspender labores en ninguna persona.16:24No, si lo queremos muchísimo, su chilo.16:26Además, no solo la gente se pone feliz esa tienda china aquí.16:30Sí, pero no son solo ellos.16:34Nosotros en un momento paralizamos la 15 torres más importante que se estaban construyendo la capital.16:43¿Cómo 15 de la torre?16:45Por incumplimiento de normas laborales también.16:47Y la paralizamos y entonces está en ese sector ha cambiado.16:53Si tu infija en la mayoría de las construcciones te va a encontrar que ha cambiado.17:02Pero y reconocemos que acoprovi su presidenta en la ingenierad nevimelente y su equipo17:15están trabajando para la formalización de los trabajadores del área de la construcción.17:27Y ahora estamos iniciando en un convenio entre acoprovi nosotros.17:35Para ellos ser parte de las jornadas de empleos que hacemos.17:40Y hacer que la gente comprenda que los salarios en el sector de la construcción son salarios competitivos.17:55Y también que ya el trabajo de la construcción no es igual que antes,18:01que era fundamentalmente manual.18:04Y ya eso ha cambiado.18:06La parte es más difícil, ya no se hace como antes.18:12O sea que ya no solo necesitan a itianos.18:14Que el mexicano puede perfectamente trabajar en el sector de construcción.18:19¿Has cambiado el tema de los salarios?18:21¿Has cambiado respecto a la mano de obra itiana o todavía sigue igual?18:26Ha cambiado, pero en el sector construcción, lo que claro está es un sector con una mano de obra muy grande.18:40Y los dominicanos cambiaron su cultura de trabajar en la construcción.18:48Ya es muy difícil que tu conseguir trabajadores dominicanos a pesar de los salarios que son atractivos.19:01Pero es un tema de trabajar de nuevo, eso está a copro y nosotros,19:08para que concientizar a los dominicanos,19:13de que es conveniente trabajar en la construcción y de que se le va a garantizar condiciones vignas,19:20y que además estamos creando las condiciones para que formen parte del sistema de la seguridad social,19:32que son de la cosa.19:34La idea es llevar a la formalidad a los trabajadores y ese es el objetivo de la mayoría de los constructores y de su gremio.19:47En el caso de la construcción, en el caso de los tiendas supermercados, comercios chinos,19:54es cierto que se va a impuestos o podríamos inferir, no voy a poner al minitro que diga eso.20:01La percepción que tiene la gente, de que se evaden tantas cosas a la gente le conviene porque tienen precios más bajos20:11y la gente lo defiende, eso es lo peor que la gente defiende eso.20:16¿Cómo hacer que la competencia se ajusta?20:22Por aquí estuvieron los comerciantes de la duarte y nos dijeron que ha disminuido en más de 90%20:30y que por cada comercio chino que se instaló en la zona de la duarte,20:35cerraron 15 empresas de dominicanos, que pagaba a impuestos, que tenían que cumplir la tesoriedad de la seguridad social,20:42que tenían que cumplir las reglas y las normas del ministerio de trabajo,20:47y que tenían que pagar todos los impuestos que tienen que pagar, los anticipos, etcétera,20:51sus importaciones, sus transportes, etcétera y que la desigualdad lo llevó a la quiebra.20:59Sí, se convierte una competencia desleal, caramente desleal,21:07por eso precisamente es el empeño de nosotros para que ellos cumplen, como cumplen todas las empresas.21:19Hay gente que piensan, bueno, con los chinos, con las empresas que no están cumpliendo,21:28las que cumplen no tienen ningún problema, fíjese que las empresas tradicionales,21:35China de aquí, los empresarios tradicionales, no tienen problema.21:39No tiene problema, porque esos cumplen, entonces lo que incumplen son muchos de estos inversionistas21:48de última generación y precisamente lo que estamos haciendo es procurando que ellos se sometan a la ley21:57porque son rebelde ante la ley, no la quieren cumplir.22:02¿Qué pasa si no se lo vamos a obligar a cumplirla?22:07¿Cuáles son las consecuencias? Ahora, ya sabemos que los sierra y vuelven a abre.22:11Bueno, en el sierra anterior, por el MiVET, varias tiendas de la aduarte,22:16cuando se hizo el operativo de la DJI, la DJA y el MiVET,22:20hubo se repartieron, hay unas sanciones y se cerraron algunos comercios.22:26Nosotros mandamos nuestras cámaras y los periodistas encontraron que estaban a virey abierto por atrás22:33y lo empleado tenían que entrar y salir por atrás y que vendían por atrás,22:37o sea, son travesitos, realmente son travesitos.22:40Mira, encontramos una empresa que no está entre las actuales.22:49Que trabajaban vendiendo de noche.22:55¿Qué creativos?22:57De noche.22:58Y ayer en la empresa china, en la romana, a noche, cuando llegaron los inventores,23:06empezaron a salir, huyendo, los inventores estaba esperando,23:13el personal que entraba para la jornada de la noche,23:18entonces le vociaron que era migración que estaba ahí.23:22Para que la gente se fuede y se era un lío.23:24Se van sufriendo, como nosotros no tenemos nada que ver.23:28O que eran a itianos, lo que estaban sufriendo.23:31Sí, sí, y van huyendo todos, y entonces todos vieron.23:36¿Qué lío?23:39Entonces, de todas maneras...23:42Tuve que socrater.23:43Logramos, logramos, logramos...23:47Conversar con algo.23:48Conversar con algunos.23:50Además, tenemos las pruebas y todo.23:53Y ya mandaron unos videíto y todo.23:56Entonces, pero ¿qué ocurre?24:00De noche, está la impunidad de la oscuridad.24:08Y el lo ministerio tan cerrado, ¿sabas?24:10Sí, y entonces están haciéndolo de noche.24:14Entienda.24:16Por lo menos...24:17O sea, ¿habrá entienda sólo de noche?24:20Un horario no.24:21Un horario nocturo.24:22Pero bueno, que yo lo sepan, que ya lo sabemos.24:25Y al ministerio está al tanto.24:26En una tienda aquí en la capital, la semana pasada,24:32el equipo fue y se le hizo su apercibimiento,24:38porque es la mil manera de hacer trampa.24:42Entonces, ellos tienen que entender24:46que tienen que someterse a la ley24:49y que no hay trujo que nosotros...24:51No vayan a descubrir.24:53No vayan a descubrir.24:54Y hay algunas que está en esa práctica,25:00que son grandes.25:02Y le están dando seguimiento.25:05Claro, claro que sí.25:07Pero eso no tiene que ver que sea chino.25:09¿Quién sea?25:11¿Quién sea?25:12¿Quién sea?25:15Debe cumplirse con las normas laborales.25:21Quiero entender.25:23Si imaginemos que...25:27Se den es un cabanal que se ve muchísimo a nivel nacional25:30y mucho en el interior del país.25:32Probablemente en este momento,25:35al ministro lo está viendo mucha gente de estas,25:38que tal vez lo suspenden antes de cumplir los tres meses,25:43quizás hasta sin justificación,25:45simplemente para no pagarle,25:47porque días después vuelven y lo llaman.25:50Los ponen a trabajar fines de semana, horario extendido25:53durante el día, tres horarios,25:55trabaje de 7 de la mañana,25:57hasta la 11 de la noche y no le paguen las horas extras.25:59Pero estas personas,26:01tal vez no saben qué hacer,26:03cómo defenderse, cómo pedir ayuda,26:05que si usted está entre estas personas,26:08que están siendo abusadas26:10por comercios chinos y regulares,26:13a dónde dirigirse, qué hacer,26:15cómo reclamar sus derechos.26:16Al ministerio de trabajo.26:19¿Sabes cómo hace el equipo de nosotros26:22cuando vayan a las tiendas?26:25Bueno, y Tienda Dominicana también.26:28Sí, también.26:29No es solo la china.26:31Entonces, por el lado hay una parte del equipo26:34y por el otro lado,26:36otra parte va26:38y conversa con los trabajadores.26:40Ahí en ese momento, rápidamente,26:42el trabajador cuenta cosas rápidas.26:47Se documenta y entonces se procede.26:51Pero es que es una barbaridad,26:56robarle a un trabajador de esa manera27:01es lo que le corresponde.27:04Y además el aguso, el maltrato,27:08y una falta de humanidad.27:10El ministerio,27:12tenemos vías para denuncias27:15que no van a afectar al trabajador27:18o dirigirse donde nosotros.27:22Y entonces nos enteramos27:26porque sabe cómo nos enteramos de las cosas.27:29Somos nosotros mismos, los inventores,27:33investigando.27:34Muy bien.27:35Porque no llegan la cantidad de denuncia27:40que deberían.27:44Entonces, ahora estamos profesionando mecanismos27:48para que la gente denuncia27:52cualquier tipo de violación.27:54Y además está la confianza.27:57La gente sabe que nosotros no hay vuelta.28:01No hay vuelta atrás.28:03No hay negocio.28:04No hay negocio.28:05Al que descubro haciéndolo28:07tiene su consecuencia.28:09Y además tenemos un equipo de gente28:11que están entregadas.28:13Por eso que se le quema la tienda.28:15Por que incluso quieren28:16hasta poner lo cable barato28:18y todo.28:19Dese a mi abuela que lo malavido28:21se lo lleve el río.28:22De puta vez se actienda que mando.28:24Sí, sí, sí.28:25Es sumamente la ventable,28:28pero el propósito de nosotros28:30es que se someta a la ley.28:32Claro.28:33Por eso cuando...28:34Y que sigan ganando.28:35Porque se puede ganar haciendo lo bien.28:37Sí, cuando cumple.28:39Entonces nosotros le...28:42se...28:44se reapertura.28:46Y...28:48porque ya si no tienen problema.28:51Nosotros...28:53no les suspendemos definitivamente28:57el trabajo a ninguna empresa.29:00Y mediatamente cumple.29:02Se levanta la...29:04Pero...29:05lo ideal es que...29:07que sean...29:08esa empresa que cumple.29:10Tiene que entender que esta es otra cultura.29:13Y...29:14y ese es el propósito de nosotros.29:16Y crea que en el karma,29:18cuando yo voy a...29:19yo voy a procurar con...29:21con los representantes de ellos también.29:24De...29:25de hacer reunión,29:26todo esto yo se lo he dicho también.29:28Pero de reunirlo,29:29para ver como ellos...29:31Rebusca la solución.29:32Bujan la forma de que entiendan29:35que tienen que cambiar esa...29:37Esta cultura.29:38Esa...29:39esa cultura...29:40de...29:41de trampa...29:42que...29:43que han querido implementar en país.29:45Claro, gracias, ministro.29:46¿Qué gusto tenerlo aquí?29:48Gracias, para mí,29:49un gratísimo placer.29:50No puede durar tantos invenidos.29:52Yo sé que hay mucho compromiso.29:53Si eso,29:54pero hay que visitar los amigos,29:55que se hace.29:56Sí, hay que venir más a menudo.29:57Toda cuenta.29:59Sí, la verdad.30:00La verdad que...