Finjus | Servio Tulio Castaños Guzmán
Administrador · 29 de octubre de 2026
0:00Nos dos años ya.0:01Dos años y medio.0:01Sí, en este proceso.0:03Y evidentemente de que lo que tu encontraste,0:07no es lo que soy la Policía Nacional.0:10Es decir, se han venido implementando0:13una serie de políticas, una serie de reglas.0:18Se han demontado estructuras.0:22Eso lo digo yo al interno de la institución.0:26Producto de esa voluntad política0:28que hay de que la institución se transforme.0:32¿Cómo tu valoras hasta ahora lo que se han venido implementando0:37a lo interior de la Policía y qué impacto0:40de su atendido en la ciudadanía?0:43Puede ser, muchas gracias por la pregunta0:45porque a propósito la semana pasada estuve en Colombia0:49y participen algunos conversadores,0:52también alrededor de algunos temas.0:55Y siempre he llamado la atención los cinco años de que se lleva0:59de la reforma policial porque no son dos ni tres1:02y no son ya cinco años del presidente.1:03No se ha vinagado.1:05Llamar la atención por dos factores importantes.1:07El primero es por la sostenibilidad que se le ha dado,1:11porque normalmente los países de la región,1:14los temas de reformas son temas muy mediáticos que duran1:19seis, un año máximo y las instituciones o los gobiernos,1:23normalmente lo dejan a un lado.1:25Inclusivo de todas las que se habían iniciado,1:29no concluyeron, se quedaron en el camino.1:32Yo veo que de los países delario, del área que han continuado1:36con el proceso, es república dominicana, ¿es así?1:39Es así porque son más de siete países que después del año,1:44en el 21, después de la pandemia, decidieron arrancar1:47con proceso de reforma, porque en todos los países1:50siempre hay problemas con el mal uso de la fuerza policial1:53y temas asociados a corrupción policial.1:56Y siempre que esos temas son mediáticos y trascienden,1:59digamos, la imagen de los países en la región2:02y en los gobiernos.2:03Desalientan mucho.2:04Desalientan mucho, pero también es un factor importante2:07y una oportunidad para los gobiernos.2:09Yo puedo decir que república dominicana,2:11es el único país que ha mantenido este tema2:14en la agenda política y en la agenda pública.2:17Y puedo decirlo con seguridad que hoy en día,2:20me siento orgulloso a eso, porque usted ha hecho parte2:22también de este proceso, Sergio, de que este tema2:27sea una política pública.2:29Y son tres etapas que ha tenido el proceso.2:32La primera etapa y así lo identificara llegada,2:35y con ustedes hicimos un trabajo también importante2:38de cara a la ley orgánica, el proyecto de ley orgánica,2:41porque puede revisar los antecedentes2:43que había tenido república dominicana.2:45No solamente en este gobierno,2:46sino en décadas anteriores.2:48Desde los 90, tuvimos la posibilidad de hacer el rastreo2:52en la región y república dominicana.2:54En diferentes periodes de gobierno ha colocado el tema2:57de la reforma policial de la modernización,2:59porque la institución es un cuerpo,3:02una organización muy importante para el bienestar3:05de república dominicana.3:07Y encontramos en esos dos años y en años anteriores,3:11que el foco siempre estaba fortalecer el tema3:14de la educación de los policías.3:16Que cuando no vea un policía,3:18uno vea un servidor público profesional, íntegro.3:24Y por eso estamos seguros que el presidente3:28no es a binarco loco.3:30Es ese primer factor que fue la reforma3:33al Instituto de Educación Superior de la Policía Nacional,3:36que se ha venido avanzando de manera importante.3:40El segundo fue el tema,3:41se ha dado la indificación de los policías.3:44Son más de siete aumentos que han tenido los policías,3:48cuando no lo comparan a la región,3:49los salarios de los policías de república dominicana3:52no están entre los primeros, pero tampoco estamos de último.3:55¿Disfiquiere la media?3:56Estaba más allá, un poco más allá de la media.3:58Nos estamos acercando países como Ecuador, Colombia,4:01haciendo la proporción en los salarios y en los ingresos4:06que tiene el país.4:09Y uno puede decir que república dominicana4:11ha tenido un asento muy grande en dignificarla.4:15Todavía falta bastante, pero una gente patrullero4:19de ganar $150, o sea, tener hoy en día4:23un sueldo, un salario de casi $600 dólares.4:27Se mimos a eso.4:27Con muchas, digamos, prevenda hasta no.4:30La media son 500 dólares.4:32Exactamente, sí.4:32Esa es la realidad.4:34A mí me llama mucho la atención, el salto que se dio4:37con relación al tema de todo lo que tiene que ver4:43con el seguro médico de los policía.4:45Yo recuerdo antes de que iniciaran estos procesos,4:48un policía, por ejemplo, que estaba dando servicios4:51en la frontera.4:52Tenía que venir aquí a la capital a recibir servicios médicos.4:57Sí, ahora tú te encuentras con que los policías todos5:01tienen un seguro de cenaza, que es un buen seguro,5:05cuya cobertura es similar al de un vice ministro5:09del Ministerio de Interior y Policía.5:10Yo creo que es un gran avance.5:12Y no tiene que venir a la capital en el hipotético caso,5:16que se enferma o que se sienta,5:19ha quejado por alguna situación de salud.5:21Elis, familia, no?5:22Porque si no, claro.5:23Policía es su cosa y sucio o su pareja,5:26o su pareja inclusive.5:27Y fíjese, perdón, servio.5:29Y fíjese, que ese fue un factor importante5:31que se recogió en el proyecto LA,5:34que fue seguir fortaleciendo el tema de educación5:37y seguir fortaleciendo todos los temas asociados al bienestar5:40y el tema de las salud de los policías.5:42Así es.5:43Pero más de 24 instituciones que con las cuales se tuvo5:46interlocución directa con los equipos técnicos5:49para identificar factores que habían seguir fortaleciendo5:52en la arquitectura legal de que tiene publicada5:56medicana como la ley orgánica de la policía.5:58Pero es para terminar que, digamos,6:00ese se fueron dos factores que identificamos6:03de un tercero que fue la incidencia que tenés la policía6:07nacional en la reducción del delito.6:10No es casualidad que República Dominicana6:13haya llegado a una reducción importante en tasas6:16que son referentes en el mundo,6:18o métricas que son referentes en el mundo6:20como la tasa del homicidio.6:22Eso gracias a ese esfuerzo en la primera etapa,6:25que la policía ha sido toda la tecnología,6:27la posibilidad de hacer mapas de calor, un seguimiento,6:30una articulación con el Ministerio Público6:33y la policía nacional y mucha institución del Estado.6:36Entonces, fíjese que la reforma policial no solamente6:39es hacia dentro, sino también con las otras instituciones6:41del Estado, que es uno de los temas que muchas veces6:44en los países, cuando se hacen reformas,6:46se hacen reformas muy domésticas.6:48Aquí se pensó en una reforma 360 grados.6:52Y la segunda etapa, Sergio, fue una oportunidad.6:55Porque a la orientificada o esta brechas,7:00que tiene la institución policial,7:02nos dimos a la tarea de hacer amplios diálogos en el país,7:06que lo denominamos, hablemos de policía, diálogos7:08sobre policía, muchas regiones,7:10que confirmaba realmente las debilidades7:12que tenía la policía nacional.7:14Y por eso nos entramos en la elaboración del proyecto de ley,7:18que son más de dos años y medio trabajando en ese tema.7:21Con los policías, con los policías y con los ciudadanos7:24del país.7:24Y con las instituciones del país, una institución que fue muy...7:29Yo creo que una de las de los temas que más ha llamado7:33la atención en las regiones, que cuando se hace una ley,7:36yo con los que esperiense en otros países,7:38una ley se hace en seis meses, un año,7:40rápidamente se ha probado.7:41Aquí, aquí hubo un amplio consenso territorial7:44de la misma institución del director,7:46de los mandos de la policía, del Ministerio del Interior,7:49del Presidente que tuvo un liderazgo muy importante,7:52pero también recogiendo muchos insumos de los diálogos comunitarios7:55y de lo mismo policías.7:57Por eso, creo que así una experiencia muy importante.7:59Y a eso se les mueve también algo que confirma8:02la necesidad de una ley orgánica que fue la implementación8:05del nuevo modelo de patrullaje policial8:07en República Dominicana,8:09de la cual fue un laboratorio muy importante en estos dos años8:12y medio, porque nos ha dado la oportunidad de terminar8:15de esas brechas y la necesidad de hacer ajustes8:18en la organización policial en muchos ámbitos,8:20como la carrera policial,8:21el sistema disciplinario de la policía,8:24la estructura orgánica, de la policía,8:26todos los temas sociados a bienestar,8:28vinificación, etcétera.8:30Creo que ese pilotaje que se hizo que le comentó8:34que a partir del 2 de octubre de este año se va a escalar8:38este modelo inicialmente en Altagracia,8:41que son nueve departamentos y al término del año,8:44esperamos que 24 departamentos de policía8:46tengan ese nuevo modelo de patrullaje,8:49pero que se requiere, digamos, un marco legal8:51para que sea sostenible las cosas que ha venido haciendo8:54el gobierno y que la institución se siga fortalecido8:58que es el granadelo.9:00Y terminaría diciendo que no es los temas más importantes9:03que hemos traado a un ábol,9:05el nuevo modelo de patrullaje,9:06la incorporación de la meta que tenemos para incorporar9:0920 mil policías nuevos.9:11¿Cuántos hay dentro de esa meta?9:14¿Cuánto ya han sido incorporados?9:17De total, ya han sido incorporados9:19y próximos a graduarse.9:22En el año terminaríamos con 14.300 policías.9:25Este año.9:27Déjame hacer tu una pregunta.9:34Tú sabes que las actuaciones o las de vidas9:36actuaciones de miembros de la policía,9:38muchas veces empatan negativamente9:41en todo lo que tiene que ver con el desarrollo de estos procesos.9:45Es decir, muchas veces vemos que hay duda9:49de que hay grandes avances.9:51Pero el hecho de que un miembro de la institución9:54nada, un maguso, el uso de las fuerzas, ya no sé.9:59Eso implata increíblemente.10:02Es una cosa impresionante.10:04Y eso lo hemos visto durante este proceso.10:07Que patrullas policiales han cometido sus excesos.10:11Y bueno, en aqué hemos tenido que volver al principio,10:14pero sí hemos tenido que evaluar y ver10:22cómo se están siendo formados nuestros policías,10:25con relación a esa relación que debe de haber10:27entre policía y ciudadanía.10:32De ese porcentaje de policía que ha entrado nuevo,10:36que en si lugar a dudas son muchos los que han entrado nuevo.10:39¿Quién es que porcentaje ha hecho un maluso del uso de la fuerza?10:48Te lo digo porque en un levantamiento que hicimos en la fundación,10:52no encontramos que muchos de quienes habían hecho un maluso10:56del uso de la fuerza eran personas que no son resultados11:01de esta nueva camada.11:04No quiero tampoco pretear ni mucho menos lo que había sido el modelo no.11:12Lo que estamos hablando es sobre la situación y sobre la realidad.11:18De los que habían antes y de lo que hay ahora,11:22¿qué porcentaje son de único porcentaje son de otro?11:26Mire, es una pregunta muy relante, pero también tiene muchas matices.11:30Lo quería decir.11:31La respuesta es que ya es para demuntar mitos.11:34La respuesta es que hasta ahora ninguno de los policías nuevos11:38ha sido identificado como policía que haya usado mal la fuerza.11:42Entre otras cosas porque los policías que se han venido graduando11:46es del 2024, hasta la fecha,11:49son policías que se han venido entrenando de manera diferente.11:53No quiere decir que las personas que están antiguas en la institución11:56no tengan un buen entrenamiento.11:57Claro que no.11:58Quiere decir que los policías que están saliendo están siendo formados12:02con los estándares internacionales en el uso de la fuerza.12:06El uso de la fuerza es uno de los temas más regulados a nivel internacional12:10y a nivel nacional también.12:12Pero ¿qué hemos hecho en estos dos años que hace una pregunta muy importante?12:15Si ha identificado un método, un método de entrenamiento12:20que tiene componente teórico, pero también muy práctico,12:24lo denominamos el sistema táctico, básico, policial.12:27Su sigla es el sitap, es un método que contempla tres elementos importantes,12:33uno tiene que ver con la preparación mental del policía,12:36el tema no solamente jurídicos, sino temas también de aplicación de la ley.12:41El segundo tiene que ver con lo que se llama en términos anglosados,12:47una injusticia procedimental,12:49que tiene que ver con un trato justo y digno al ciudadano.12:53Por eso el tema del labor.12:55Deja el ciudadano que los policías hay que entrenarlos para hacer un buen abordaje12:59ha venido siendo parte de la currícula actual de la policía nacional.13:04Y tercero, que la reforma que se ha hecho es del punto de instativo y logístico,13:09ha implicado que la policía nacional adquiera un sistema de uniformes13:15y un sistema de accesorios adecuado para que el policía tenga la dotación necesaria.13:21Le voy a dar algunos elementos que es muy importantes para que el policía haga un buen uso de la fuerza.13:27El primero son las esposas, técnicas de esposamiento.13:31Segundo, el empleo de la pistola eléctrica,13:35en otros contextos, se llama armamenos letales.13:41También hay un entrenamiento, la policía ha venido adquiriendo una logística importante en nivel país.13:47Con todos los temas que son asociados al buen entrenamiento para el uso de la pistola,13:52los policías hoy en día tienen más entrenamiento y tienen técnicas muy presisas13:58y adecuadas bajo ejercicio de desimulación donde se somete al policía.14:03Sí, hay simuladores.14:04A temas muy importantes, el polígono habitual también ha sido elementos.14:07Es decir que la policía ha adquirido una serie de, en la reforma policía,14:11una serie de logística, una serie de elementos que no lo tenía antes14:15y eso ha un buen entrenamiento que se le da a los policías.14:19Las últimas dos promociones que han salido de la escuela de Gaspar y de Atillo14:24han tenido un entrenamiento muy intensivo en este método de sistema táctico, básico, policial.14:33Y también la reforma amizativa que ha iniciado,14:36también ha hecho mucho énfasis en que el policía tenga,14:39digamos, los elementos necesarios para poder hacer un procedimiento14:43que los procedimientos son como la huella del dedo.14:45No hay ninguno, sólo muy parecido, pero no hay ninguno igual.14:48No cuando critica un procedimiento, una intervención de un policía14:52hay muchas matices y muchas cosas que entran en juego14:55y hay que mirarlo con mucho detalle, pero entre los elementos más importantes,15:00uno está al entrenamiento, dos que el policía tenga la logística adecuada,15:04tres que haya una normatividad del estado dominicano,15:08que promulgue por la gobernanza en el buen uso de la fuerza15:11porque no solamente la policía, la que tiene, digamos, esa responsabilidad15:15de usar bien la fuerza y no que haya una normativa,15:19adecuada como la que se está impulsando con el proyecto LA15:23de la reforma orgánica de la policía,15:25también que tenga sus reglamentos actualizados con los estándares15:28y también que el estado, como hoy en día, se está preocupando15:31que cada elemento en uniforme tenga su ficha técnica,15:34el uniforme, el cinturón multipropósito y todos los accesorios tienen su ficha técnica15:39y se ha venido trabajando para que esa ficha técnica pues te adecuada15:43y se acuerrente con las necesidades que tiene el policía para hacer intervenciones adecuadas15:48cuando hay necesidad de hacer uso de la fuerza policial,15:51porque la sola presidencia del policía, de acuerdo a la pirámide que hay15:55internacional sobre el uso de la fuerza, la sola presidencia del policial15:59está implicando el ciudadano que esa persona puede usar la fuerza16:02y se tiene que usar de manera escalonada,16:04es decir, que hay una serie de elementos que entran en juego16:08y que el policía tiene que tomar decisiones,16:10por eso muy importante lo que se está haciendo república o medicana16:14con fortalecer el sistema educativo de la policía.16:17Ahora, yo me alegro de que tú estés hablando sobre el tema,16:22porque cuando a mí me tocó coordinar el diagnóstico que se le hizo la institución,16:27que son de los procesos más no complicado,16:34pero no es agradable, tú haces el diagnóstico a una institución de hombres arnados,16:40no entiendes, no es fácil.16:43Evidentemente de que lo que salió ayer,16:45una cosa que daba ganas de llorar,16:47como por ejemplo, que hago la pregunta sobre el uso de la fuerza,16:52porque la institución nunca ni siquiera aprobó un solo reglamento16:58que es regular el uso de la fuerza.17:02Y escuchándote, yo hablar con relación a lo que es la doctrina, digamos,17:11de quienes se están formando desde hace dos años, tres años para acá,17:19en donde, evidentemente, la relación de ese policía con la ciudadanía17:24es totalmente diferente a la que tenían miembros de la policía17:29que habían sido formados en otros periodos, digamos, lo así.17:34No lo hago bien en otros periodos, tú ya hablan.17:38Evidentemente de que no es esta reforma la que he ofrecasado,17:45parece que lo que pudo haber forecasado fue lo que se encontró17:50antes de que se comenzara a transformar la actual policía nacional.17:54Hago la salvedad, porque tú sabes que alrededor de todos estos procesos,17:59realmente, ese es una institución que tiene muchos voceros también,18:04que ha tenido muchos voceros desde el punto de vista histórico,18:08en todos sus estamentos, en todos.18:12Y tú sabes que tú tratar de transformar una institución como esa,18:18estudios, montar prácticas, prácticas que operaron desde ella, desde hace décadas,18:27y que operaron desde hace décadas en todos los sectores,18:33absolutamente en todos los sectores.18:35Entonces, me llena de mucha esperanza lo que tú me estás diciendo,18:39porque, evidentemente, aún cuando siguen siendo menos,18:44evidentemente ha sido muy difícil contaminarlo en honor a verdad,18:49y eso lo estoy diciendo yo, no te quiero meter a ti en eso.18:54Ahora bien, tú sabes que el diagnóstico que tú conoces muy bien19:07y que te lo leiste antes de, tú asumir el cargo,19:13tú sabes que es un diagnóstico que estamos hablando de miles de páginas,19:20y es un diagnóstico que muchas de las gente que está criticando el proceso19:24ni siquiera nunca lo le yo,19:26y no sé cómo hay sectores que critican un proceso de reforma y transformación19:32sin haber leído de dónde fue que esto partió,19:35o sea, yo hay cosas que no le entienden,19:37pero ese es el país en donde vivimos, digamos lo sé,19:43pero entre las cosas que ese informe o ese diagnóstico como recomendación,19:53señalo, fue precisamente que era inminente que la institución viviera20:01una reforma estructural, de decir,20:05es verdad que no se enfocamos luego del diagnóstico,20:09en todo lo que era la desdificación del policía, eso va bien,20:17aspiramos que sea mejor,20:20y esa desdificación de los miembros de la policía ha traído como consecuencia20:26de que muchas gente ahora quiera ser policía,20:30antes de el proceso de desdificación de la policía,20:36yo recuerdo que se abrió un concurso,20:39y donde ni siquiera parecieron 200 aspirantes,20:43para querer ser miembros de institución,20:46ahora sucede que cada vez que se abre,20:50un concurso aparece miles,20:54y entonces hay que depurar y tratar de escoger,21:00no solamente quienes reúnen los requisitos,21:04no todo el mundo puede ser policía,21:07y es otra demostrado de todas las formas.21:12Pero como hay tanta gente que quiere ser lo y ya la institución tiene por lo menos21:18la oportunidad de poder coger lo mejor,21:24bueno, eso se logró,21:26las gente quiera ser policía,21:29o sea, ya no es malo ser policía,21:32ni siquiera ya es un proceso o hay que tener vocación al martirio para tu ser policía,21:39no, ya hay una serie de condiciones,21:41porque hay muchas de las condiciones de edificación21:45que se está implementando la policía,21:47en la policía que tú no has citado, como por ejemplo,21:51el sistema de beca que hay para los hijos de los policías,21:58todo lo que tiene que ver con los acuerdos que se han firmado con los comedores económicos,22:05con importantes supermercados de país, a nivel de descuentos,22:09a los policías que compran los alimentos ahí,22:13son muchos, el tema, por ejemplo, del transporte,22:17el público,22:20yo te digo a ti, si yo no hubiese sido bogado,22:22no hubiese gustado el policía, ahora mismo,22:24honestamente no lo te lo deis,22:26pero que pasa, hace falta unas reformas estructurales,22:29y ahí viene entonces la bendita ley,22:37tú sabes que esta ley,22:39porque alrededor de todo esto se han construido22:41y uno ya es tanta excusa,22:44entre las cosas que uno escucha,22:48de gente bien formada,22:51y que inclusive hace opinión pública en el país,22:55entre las cosas que uno oye que esta es una ley que se hizo,23:00es un aposento,23:04y que le hicieron un grupo de personas que no saben absolutamente nada de policía,23:14es decir, que lo que se ha vendido es que lo que es el ejecutivo,23:20les remitió el Congreso,23:22lo hicieron gente que ni siquiera conocen la institución,23:26eso es lo que se ha vendido, ¿verdad?23:29Pero a mí me agrada de que tú hayas dicho23:33de que durante el proceso de la oración,23:37de la propuesta de ley, ¿qué fue lo que tú dijiste?23:40¿Tú dijiste que se había recorrido el país?23:43Sí, fueron más de dos mil personas que durante un recorrido,23:48quisimos con el Ministerio del Interior de Policía23:50y con recursos de la embajada de Estados Unidos,23:53que apoyó todo los diálogos.23:56¿Y quiénes participaron en esos diálogos?23:58Bueno, primero los mismos policías,24:00también asistían personas también del exterior,24:04o sea, quiere decir personas que de la comunidad,24:07los líderes comunitarios, los mismos alcaldes,24:10estuvieron, la familia de los policías,24:13fue un amplio diálogo en muchos partes del país24:16y esos diálogos recogían muchos insumos24:19que confirma realmente lo que el diagnóstico que usted menciona,24:22confirma y reafirma de esos,24:24esos, esas brechas institucionales24:27que no es culpa de la institución.24:29No, no es que están ahora.24:30Y vamos con brechas que más de 90 años,24:32y han venido a la institución.24:35Y lo otro es que esos diálogos fueron muy sistematizados,24:40digamos, sistematizados por personas expertas,24:43nos dimos a la tarea de procesarlos,24:46todos también hicimos diálogos.24:49Procesarlo y sistematizarlo.24:52Sistematizarlo, porque de eso hay una,24:55aproximadamente el 25 de este mes,24:58se van a lanzar dos libros,25:02un libro que recoge la primera etapa25:05y el segundo libro que recoge la,25:07todo lo que ha sido la segunda etapa de la reforma.25:10Y ahí está, se le va a presentar el país,25:12todo lo que fue el proceso,25:14debidamente organizado de los diálogos,25:17inclusive creamos un método para los diálogos,25:20un método que es muy, de ejemplo,25:22para la Latinoamérica y el Caribe,25:24como una policía y como una reforma de atender,25:28la voz de diferentes, de diferentes personas25:31que hacen parte de la institución,25:33o que recién el servicio de la policía,25:35pero además de eso se le sumaron25:37no solamente el diagnóstico que usted entregó en su momento,25:40sino más de siete diagnósticos que se fueron pagados25:43por la embajada americana en muchas áreas,25:46de asuntos internos,25:47de la carrera policial, de la incorporación,25:50de la educación,25:51tienen muchos estudios serios25:53por expertos nacionales e internacionales.25:56Y diagnóstico que se hicieron,25:58porque también la ciudadanía tiene que saber.26:01Esto diagnóstico no fue que se contrató a la Gallup26:05o a una empresa a los fines de que le preguntara,26:10a sectores de la ciudadanía,26:13que era lo que yo persivía en la institución.26:16Esto diagnóstico se hicieron con policía.26:19Con la policía que se hizo,26:21con y para los policios.26:23Con ellos, ellos fueron lo que dijeron,26:26cuáles eran sus deficiencias, sus debilidades,26:30exactaron ellos.26:32No fueron personas que no tenían ningún tipo de vínculo26:36con la institución,26:37sino personas que históricamente tienen un compromiso26:40con la policía.26:41Y quería hacer esa salvedad,26:43porque aquí va a haber que desmontar muchos muchos,26:45lo hice.26:46Claro, no, yo trombito.26:47O con una de los problemas del gobierno ha sido,26:51que no ha sabido vender su reforma policial,26:54honestamente al lado de lo de él.26:57Entonces, uno ve mucho desde fuera,27:01a gente que está tratando desde fuera,27:06mantener un discurso.27:08Cuando desde la institución se están haciendo27:11una serie de cosas impresionantes.27:13Es así.27:14Y otra cosa, un importante que se hizo fue el estudio actual27:17por parte de la superintendente.27:18O sea, pensiones,27:19que es uno de los temas que ha sido muy recurrente27:22de la narrativa,27:23que de verdad que esa narrativa afecta mucho el espíritu27:27y el contenido,27:29y la técnica con la cual se hizo el proyecto de ley27:33por abogados dominicanos,27:35porque si hubo una buena práctica,27:37es que el presidente formó una comisión legal27:40por expertos de diferentes áreas27:42y con la tariga.27:43En donde había policías,27:45y en donde quién prácticamente liderió esa parte27:52de la ley que yo quiero que hablemos27:55en el próximo segmento,27:57fue la superintendente de pensiones,27:59es decir, el órgano rector.28:01De todo modo, vamos a hacer una pausa.28:03Claro que sí, señor.28:04Y de inmediato, entonces,28:05volveríamos a tratar ya el tema,28:09tema de lo que son los ejes centrales,28:12sobre todo el que tiene que ver con la carrera,28:14el tema de los ascenso,28:17que veo que hay como una confusión,28:20sobre todo con los patrulleros,28:23o los patrulleros,28:25porque aquí para una persona,28:28hoy llegará a ser oficial,28:29quiere que para 16 años,28:31hasta más,28:32con esta ley son menos,28:34entonces, para que hablemos de esta cosa28:38con nuestros televidentes.28:41Y el sistema disciplinal,28:42por si queda tiempo.28:43Por supuesto que está más.28:44Sí, que vamos a hacer una pausa28:46y de inmediato,28:47volvemos con este28:49interesantísimo programa.29:07Y si hacemos este proyecto,29:09tipo podcast,29:10hay algo que evolucione en cada episodio.29:13Imagina algo dinámico,29:14como un video podcast.29:16Y que tengas segmentos29:17y detrás de cámaras,29:18para hacerlo más interesante.29:20Te tengo en lugar,29:21Sí, Media, Estudio.29:23Ellos tienen los equipos29:25y también tienen el espacio.29:27Y además, con la lianza29:28del periodico del Caribe29:29y CDN,29:30podemos llegar mucho más lejos.29:33Sí Media Studio,29:34tu playground de historias.29:37Famosos inside con Isahil,29:40de lunes abiernes29:42a las 4 de la tarde,29:44CDN, el canal de noticias29:46de los dominicanos.29:48¿Qué tan rastreables29:50y son los pagos29:51a través de los superchats?29:53Cada noche.29:54Las figuras centrales29:55de las historias que como29:58event transforman29:59y definen la actualidad30:01se sientan con julizas esperes.30:04Recuerda policial,30:05el concedor de parece bien.30:06Junto a los mejores analistas30:08del país y voces expertas30:10de referencia internacional,30:12cuentan su versión.30:13El tema y teán son acontecimientos30:16en plena evolución.30:17Explican sus decisiones,30:19responden las preguntas difíciles30:22y revelan las claves30:23para entender el trasfondo30:25de los acontecimientos30:26que marcan la agenda nacional30:28e internacional.30:30La Tinoamérica está bajo30:32asecho de los rusos30:33y de los sopranianos.30:34Porque para comprender la realidad30:36hay que escuchar a quienes30:38están escribiendo la historia.30:4055 minutos con julizas espedés30:43de martes abiernes30:45a las 10 de la noche,30:46CDN, el canal de noticias30:48de los dominicanos.30:51¿Y qué tan si hacemos30:53este proyecto tipo podcast?30:55Hay algo que evolucione30:56en cada episodio.30:57Imagina algo dinámico30:59como un video podcast.31:01Y que tengas segmentos31:02y detrás de cámaras31:03para hacerlo más interesante.31:05Te tengo en lugar31:06Sí Media Estudio.31:08Ellos tienen los equipos31:10y también tienen el espacio.31:12Y además, con la lianza31:13del periodico del Caribe31:14y CDN,31:15podemos llegar31:16mucho más lejos.31:18Sí Media Estudio,31:19tu playground de historias.31:21Gracias por estar con nosotros31:23muy amables.31:24Se mete instantiado31:26y se ve en todas partes31:27del mundo.31:29José Gutiérrez en CDN.31:31Perido en la accidente31:32además deñar31:33para les robar su teléfono modo.31:35Todo lo que pasa31:36en la geografía nacional31:38no importa dónde ocurra.31:40Ahí hay un corre caminos31:42de José Gutiérrez en CDN.31:44Se salvaron en tablita.31:46Les lunes abiernes31:47a la una de la tarde.31:49Por CDN,31:50el canal de noticias31:52de los dominicanos.31:55Noticiario 6 a.m.31:57La mañana.31:58De lunes abiernes31:59con raiza Álvarez32:00y Francisco Medrano.32:02CDN,32:03el canal de noticias32:04de los dominicanos.32:10Iniciar el día con CDN32:11es despertar con las noticias32:12de aquí y del resto del mundo.32:14Narradas y comentadas32:15por profesionales de la comunicación.32:18Catering Hernández,32:19Nelson Rodríguez,32:20Federico Jovene,32:21Janese Espinal32:22y Héctor Marte32:24te acompañan de lunes abiernes32:25de 7 a 9 de la mañana32:27en despierta con CDN,32:29el programa líder de opinión.32:31Telunes abiernes32:32desde las 7 de la mañana.32:34CDN,32:35el canal de noticias32:37de los dominicanos.32:42Famosos insight32:43con Isahil,32:44de lunes abiernes32:45a las 4 de la tarde.32:47CDN,32:48el canal de noticias32:49de los dominicanos.32:53Noticiario 6 a.m.32:55La mañana,32:56de lunes abiernes32:57con raiza Álvarez32:58y Francisco Medrano,33:00CDN,33:01el canal de noticias33:02de los dominicanos.33:04¿Qué tan restreables33:06y son los pagos33:07a través de los superchats?33:09Cada noche,33:10las figuras centrales33:11de las historias que comuen33:13transforman33:14y definen la actualidad33:16se sientan con julizas espedes.33:20Recuerda policial,33:21el concepto de parece bien.33:22Junto a los mejores analistas33:24del país y voces expertas33:26de referencia internacional,33:28cuentan su versión.33:29El tema y teán,33:30son acontecimientos33:32en plena evolución.33:33Explican sus decisiones,33:35responden las preguntas33:37difíciles33:38y revelan las claves33:39para entender el trasfondo33:41de los acontecimientos33:42que marcan la agenda nacional33:44e internacional.33:46La Pinoamérica33:47está bajo acecho33:48de los rusos y de los ucranianos.33:50Porque para comprender la realidad,33:52hay que escuchar a quienes están33:54escribiendo la historia,33:5650 y 5 minutos con julizas espedes,33:59de martes abiernes,34:00a las 10 de la noche,34:02CDN,34:03el canal de noticias34:04de los dominicanos.34:07Hola, ¿qué tal?34:08Soy Jinsuriel.34:09Les invito a sintonizar34:11bajo presión,34:13nuestra entrega34:14que estaremos desarrollando34:16para conversar sobre fenómenos34:18meteorológicos34:19y así explicar34:20lo que está ocurriendo34:22tanto en la atmósfera34:25en...34:26Y por eso que yo tengo que34:28mi queja,34:29como el gobierno,34:30es que se debió34:32de haber diseñado34:33una estrategia de comunicación.34:38Pero bueno,34:41hay que seguir adelante.34:46En la actualidad,34:50lo que ha imperado34:51es la discrecionalidad34:53en los ascenso.34:56Yo te lo digo con mucha sinceridad.35:00Es verdad que la ley,35:01establece un osperido.35:03Pero la discrecionalidad35:07sigue dando vuelta.35:10Esa es la realidad de todo esto.35:12Si le queremos buscar respuestas,35:16los problemas que35:18persisten en la institución.35:23Tú sabes que35:24ahora es concreto,35:26sargento,35:27para tú llegar a ser oficial35:30hoy en día.35:31Te coge no menos de 16 años.35:35Para tú llegar a ser oficial.35:38Pero cuando tú lees35:39lo que se está proponiendo,35:42en donde los ascentos35:45es fundamental sobre la base35:46de la meritocracia35:51más que en el tiempo.35:56Evidentemente,35:57de que tú no tienes que llegar35:59a lo 16 años para tú ser oficial.36:03Yo quiero que tú me plique eso,36:04porque36:06yo que no soy policial lo entendí.36:08Sí,36:09es uno de los temas más recurrentes36:11o los diálogos con los policías,36:14el tema de los ascenso.36:16Y para los ciudadanos que nos escuchan,36:18eso tiene un impacto36:19muy grande en la prestación del servicio.36:21Un policía que no tenga una certeza36:23de cómo va a ser su carrera,36:26a lo largo de su permanencia36:28en la institución,36:29es un policía que no va a prestar36:31un buen servicio,36:32va a estar desmotivado,36:33va a ser un policía que no va a querer estar36:35en la calle,36:36enfrentando los problemas36:38que cada día son más altos36:40en el mundo entero de seguridad y convivencia.36:43Por eso,36:44no es los temas estructurales,36:46es la reforma de la carrera policial.36:48Creo que en el centro,36:50estoy seguro así en el centro de este proyecto,36:52está la reforma de la carrera policial.36:55República Dominicana tenía una sola carrera36:57que es la carrera tradicional36:58que tiene los cuerpos policiales37:00que son de naturaleza.37:02Policías que han tenido una vocación militar.37:05Y que han tenido muchas policías de la región37:08y que han venido desmontando ese sistema37:10porque los policías, pues,37:12cumplen una misión de servicio público37:14muy diferente a la que cumplen los militares.37:16Estamos hablando de los dos nominados cadetes.37:18Y si bien es cierto,37:20los cadetes y otros temas que voy a precisarle.37:22Y si bien es cierto,37:24digamos, los militares,37:26a mí se han venido organizando37:27en la región de maera más moderna37:30para poder expresar un buen servicio37:32y nosotros no podemos que ha resagados37:34con un sistema vertical37:36que de agente patrullero37:38que se denomina girazo37:40para poder llegar a ser general,37:42usted nombre 10 y dice,37:44e incluso ya está más.37:46Hay una incertidumbre muy alta37:48en la Policía Nacional37:49para el tema de los ascenso37:50porque es altamente discrecional.37:52¿Qué hace este proyecto de ley?37:54¿A quiénes,37:56unos estándares mundiales37:57que han tenido los policías de37:59no solamente la región sino del mundo38:01que si bien es cierto,38:02existe una clara vertical,38:03también es importante38:04que haya una carrera horizontal.38:06Yo voy a colocar uno38:07de los temas más críticos38:08que encontramos38:09en República Dominicana del 2024,38:11solamente el 11%38:13de los policías que tenían el rango38:16de raso,38:17o que el nuevo proyecto38:18de ley lo denominaje38:20de patrullero,38:21el lenguaje policial.38:23El 11% estaban38:25son agentes,38:27quiere decir que los 89%38:29eran de cabo a general38:30y cuando no hacían de la pirámide38:32policial,38:33pues se va alejando de la calle,38:34se va alejando del servicio público38:36que merece tener la mayoría38:39del pide de fuerza38:40en la región,38:42casi entre el 48%38:44y el 56%,38:46a lo menos los cuerpos policiales38:48garantizan que la mayoría38:50esté ahí abajo,38:51que sean agentes patrulleros38:53porque necesitamos pide de fuerza38:55que atiendan las necesidades del ciudadano38:57para el cuadrante,38:58para la patrulla de vigilancia,39:00etcétera.39:01Cuando comenzó este proceso,39:03solamente el 7%39:04de los miembros de la policía39:05estaban haciendo39:06labores en la calle.39:08El 93% de los miembros de la institución39:11estaban haciendo labor administrativo.39:13En otras áreas que son importantes39:16de la policía,39:17pero no están dirigidos...39:18Eso es lo que estamos hablando39:20en la preventiva o en la vigilancia39:22policial,39:23que es donde requerimos el mayor pide de fuerza.39:25Entonces este proyecto de ley39:27y si ven de cierto,39:28el gobierno de Ángamances39:29con el plan 20.000,39:30que la mayor parte39:31ha ido39:32se ha destacado,39:33o ha venido siendo traslad39:35o eso,39:36el tema de nuevo modelo de servicio,39:38estamos llegando al 30%,39:41hoy en día,39:42casi el 30% con el plan que implementa.39:44El plan que implementa,39:45está entre 48 y 56%.39:48No estamos tan lejos, ya.39:49No estamos tan lejos,39:50estamos llegando al 3%,39:51pero para que sea sostenible,39:53porque no solamente llegue a la meta,39:55sino que sea sostenible,39:57esa meta a futuro39:58en la institución,39:59en la próxima,40:00en la próxima semana,40:01en la Cámara de Cansa,40:02en otros.40:03Por eso está ley plantea, digamos,40:04tres escalas importantes,40:06la escala básica,40:07que hay importante40:09desmitificar lo que está40:11en la narrativa que está sucediendo,40:13en la gente patrullero,40:14hoy en día,40:15la idea es profesionalizar40:17a la gente patrullero40:18y no quiere decir que la gente patrullero40:20no puede hacer oficial,40:21inclusive,40:22con este proyecto,40:23ley es más fácil ser oficial.40:24Porque antes de los 10 años,40:26usted puede concursar,40:27como usted dice,40:28por méritos,40:29postularse y ser seleccionado,40:31para ser teniente.40:32Es más fácil si se prepara,40:34y si se forma bien,40:36no contando con la decresionalidad40:40que es lo que ha venido,40:42reinando,40:43de en la institución,40:45que hay que prepararse,40:46para llegar.40:47Y esa preparación,40:48no solamente...40:49Estás llegado donde tu llegado40:50en la vida,40:51tú viste que preparar,40:52tú llegaste a ser general40:53y lo dejamos decirlo yo.40:54Así es, no,40:55viví el sistema,40:56no era un experimento, ¿eh?40:57No, no.40:58Y viví un sistema,40:59que es un sistema muy exigente,41:00muy exigente,41:02y cada día,41:03los cuerpos policiales41:04se fortalecen más su plan de carrera,41:07porque entiende que,41:08en el plan de carrera,41:09está el éxito del cumplimiento41:11de las metas,41:12de la policía nacional,41:13de toda la formación.41:14Claro.41:15Entonces, la gente patrullero,41:16digamos, se crea una carrera41:17con unas,41:18también cada cinco años,41:20va a tener la oportunidad41:21de tener unos incentivos muy importantes41:24para escalar dentro de su nivel.41:27Será gente patrullero,41:28es todo un honor41:29dentro de un cuerpo policial.41:31Sí.41:32Se le crea el nivel intermedio,41:33también a la policía nacional,41:35que es para fortalecer la supervisión.41:37Si hay algo,41:38identificamos en los diagnósticos,41:40es una valencia41:41en la supervisión policial.41:42Y vemos profesionalizar41:44el supervisión policial.41:45Y ese nivel intermedio,41:47lo que se denomina el CAO,41:48el Sargento,41:49el Comisario,41:51que van a quedar en un nivel,41:52digamos, intermedio,41:53la organización policial.41:54Y que sale lo que promulga,41:56es una profesionalización,41:57y también que haya meritocracia41:59dentro de ese nivel.42:00Se es sargento,42:01en un cuerpo policial,42:02es todo un honor.42:03Llegará ese sargento mayor.42:04Es un honor.42:05Y lo digo,42:06porque mi papá fue así,42:07y ser uno a gente,42:10no es pejorativo,42:12dentro de la organización policial,42:14hay que significar esos niveles42:16y esos rangos,42:17porque son, finalmente,42:18los que están cercanos42:19al ciudadano,42:20que más sonos para un policía42:21que se atender a un ciudadano42:22y atenderlo de la mejor manera.42:23Además, ¿cómo tú le va a dar problem?42:25¿Cómo tú le va a dar42:26a una sociedad,42:29o cómo tú le va a dar respuesta?42:31Al términa,42:32al términa de la criminalidad,42:34con una policía separada42:36de la ciudadanía.42:37Así es.42:38Es que es imposible.42:39Y el nivel de oficiales,42:41son tres niveles,42:42el nivel directivo,42:43nivel intermedio42:44y el nivel básico42:45que son los agentes patrulleros.42:46Y le no para desmitificar42:48la narrativa que existe42:50y subsiste dentro de lo mediático,42:52lo que se está haciendo es42:54profesionalizar cada uno42:55de esos niveles para que cumple42:56unos roles muy importantes42:57dentro de la policía42:58que el ciudadano los está reccesitando.43:00Y por eso, también,43:02además del tiempo de servicio,43:04además del tiempo que es importante,43:06la meritocracia está muy atada43:09a la superación43:10de las pruebas de validación43:11de competencia.43:12Es algo muy importante43:13que crea hasta la ley43:14y el centro de estándares43:15de la profesión policial.43:17República Dominicana43:18puede ser el segundo país43:19de la región43:20entre un centro de estándares43:21de la profesión policial43:23que va a tener un doble emisión.43:25Crea los estándares43:26para la actuación del policía43:28como el uso de la fuerza,43:29pero también va a lidar con potencias43:31que es un requisito43:32en los ascencios.43:33Con lo que está haciendo hoy en día,43:35la Policía Nacional,43:37impulsado por el presidente43:38de Luis Albinar,43:39que es profesionalizar43:40al policía para que buse bien la fuerza,43:42se requiere que ese centro de estándares43:45esté al más alto nivel43:47del Estado americano,43:49se consideró que era el ministerio43:51del interior,43:52que crea ese centro de estándares43:54porque va a tener una función43:55muy importante,43:56que es que si yo quiero ser capitán,43:58quiero ser mayor,43:59quiero ser ese agento,44:00quiero ser agente en el segundo44:02a nivel de su escala,44:04pues yo tengo que presentar44:05unas pruebas que lo mínimo que se exige44:07en temas fundamentales44:09como el uso de la fuerza44:10a la mediación policial,44:12derechos humanos, etcétera.44:13Esto es decir que este44:14esta nueva carrera policial44:16le rinde mérito,44:18le rinde culto al mérito policial,44:21pero ese mérito policial44:23está muy asociado al conocimiento44:25y a la doctrina policial.44:27Son más de 20 programas,44:29tanto de formación inicial,44:31como de ascenso y diferentes programas44:34dentro de la carrera,44:35que el instituto de educación policial44:37tiene que crear para fortalecer44:39las habilidades que hoy en día44:41lo estamos viviendo en el nuevo44:43modelo de patrullaje,44:44hoy en día estamos encontrando44:45que se requiere que un comandante44:47departamento,44:48un comandante de estación44:49tenga las mejores habilidades44:50para planificar su servicio,44:52para orientar las tareas del patruller44:53en los turnos de vigilancia.44:55Y eso hay que entrenar,44:57hay que formar.44:58Y en las brechas que encontramos44:59es que desafortunadamente45:01no tenemos una formación45:03que al día con esas necesidades45:06hoy en día estamos encontrando45:07en el nuevo modelo de patrullaje45:08y vigilancia,45:09con una de las cosas45:10que hay que emitificar.45:11También,45:12es que esta ley,45:13no sé si es una ley de escritorio,45:15esta ley tuvo un pilotaje45:17que fue ese modelo45:18en cuatro partes del país,45:19es Santiago,45:20en NACA,45:21en NACO,45:22en los Minas y en la zona colonial.45:24Y ahí se rectificaron45:26y confinaron muchas de las brechas45:29que encontramos45:30y que finalmente se espera45:31que se cierre con este proyecto de ley.45:33Porque si queremos sostener45:35las cosas que se han implementado45:36en estos cinco años,45:37hay que crear un marco jurídico45:39y que ese marco jurídico45:40respalde la actuación del policía.45:42Yo he visto que hay instituciones45:45que yo mismo respeto,45:48han hecho observaciones45:50a la ley,45:52pero me parece45:55luego de que45:57hemos venido analizando46:00desde la fundación.46:02Parecería que ellos partieron46:06de una propuesta46:08que no fue lo que finalmente aprobó el Senado.46:10Y ciertamente46:13hay cosas46:16en donde pudieron haber tenido46:18algún tipo de validez46:20en la propuesta original.46:24Pero que luego de lo que aprobó el Senado46:27no tienen ya46:29porque desde el Senado46:31muchas se corrieron,46:32en fin.46:33Pero qué bueno que la gente esté participando46:35porque a gente cuenta,46:37no y además que esa cosa46:39se la vamos a aclarar a la cámara46:41debutados46:42y hemos visto que inclusive46:44creo que en cuatro puntos,46:47quizás en cinco,46:49creo que en cuatro,46:51pudiése momento46:52inclusive hasta mejorar,46:54creo que es un gran aporte,46:56digamos lo así.46:58Pero qué bueno que instituciones47:00como esa participen en este debate,47:02porque el consenso47:03se construye sobre hacer el disenso.47:05No es el democracia.47:06Y esa es la democracia47:07y te lo digo47:09porque desde un principio47:11esa fue la lógica del proceso.47:14Acuérdate que nos juntamos con47:18personas que tuvieron vinculada47:20con la policía,47:22con la plana mayor de la policía,47:25con47:27generales,47:29coroneles,47:31mayores,47:33capitánes,47:35mientes,47:36escuchando,47:37y ellos haciendo grandes aporte,47:38generales,47:39retirados,47:40también una medicina de trabajo.47:41Con eso,47:42eso es importantísimo,47:43pero yo te lo que digo porque,47:45al final,47:47luego de que se construyó la propuesta,47:50nosotros,47:51fuite en medio de esa comisión,47:53ahí me tocó coordinar.47:55involucramos a la consulturía jurídica47:58del poder ejecutivo.48:00Para que revisara,48:02desde el punto de vista intitucional,48:04lo que el presidente li va a remitir al Congreso48:07y la consulturía jurídica del poder ejecutivo,48:10y son muy buenas observaciones, también.48:13¿De acuerdo?48:14¿Qué hizo alguna omsa de observaciones?48:16Buenísimas.48:17Buenísimas.48:18Es decir que qué bueno48:20y yo creo que tu y yo devieras modacentiendo48:22muy satisfecho y saludar48:24a que48:27institución,48:29general,48:30todo lo que se lo ocurra,48:32que vayan a la cámara de diputado48:34y que digan lo que piensan48:36y que haran sus aportes,48:38pero partiendo de lo que aprobó el Senado,48:41así es,48:42para no darle más larga esto.48:44La cienos ahorraríamos48:46mucho tiempo48:48y así sus contribuciones48:51pudiesen ser más objetiva48:53y pudiesen ser valoradas48:55con mayor rigor, no?48:58Mayor rigor.48:59No solamente del punto de vista49:01de la cientista policial,49:03sino también del punto de vista jurídico y constitucional.49:06Pero eso es muy bueno49:07y me alegra de que todos lo hayan hecho todo.49:10Ahora,49:11es increíble,49:12el programa se está,49:13que yo tenemos casi una hora aquí aislante.49:15Y nada más hemos hablado,49:18tú y yo no he hablado de nada prácticamente.49:21Pero fíjese, fíjese,49:23fíjese, fíjese,49:24es el betúnico.49:25Pero ¿qué cosa es más grande?49:26Nosotros no quedaron todos los temas.49:27Usted dijo algo muy importante,49:29que es el proceso y el amplio de debate49:32que ha tenido desde que iniciamos.49:35No la hemos pasado el modo de debate,49:37pero ha sido muy productivo,49:38porque es que así se construye49:40las cosas buenas.49:41Claro.49:42Y bienvenida a todos los observaciones,49:43que ha tenido la oportunidad49:44porque usted y todo su equipo también,49:47todos los que hemos participado,49:49tenemos muy puesto el radar49:51en los comentarios que han salido,49:54han sido procesados, han sido analizados,49:56y muchas cosas,49:57por ejemplo,49:58le voy a decir,49:59el sistema disciplinario de la policía,50:01en algún comentario que yo vi,50:03decía que la etapa50:06de juzgamiento,50:08que finalmente se cambió también50:10por solicitud de decisión,50:11porque este nuevo proceso para los sionos,50:13que los escuchan.50:14¿Es este proceso disciplinario50:16que tiene la policía que, además de la carrera,50:20otro tema nuclear dentro de la ley,50:22del proyecto de ley,50:23es el sistema disciplinario de la policía.50:25Claro.50:26Por primera vez, la policía nacional va a tener,50:28y casi que el Estado americano,50:30una rama del derecho,50:31que es el derecho disciplinario policial,50:33y la experiencia que ha tenido la policía nacional,50:36en el pasado,50:37también ha sido disumbo,50:38importante para no os cuenta,50:40que casi el 80% de las demandas,50:42las pierdes de la policía nacional,50:44por el maloceso,50:46por la violación,50:47el debido proceso.50:48Claro.50:49¿Qué es el nuevo proceso disciplinario?50:51¿Es un proceso que permite garantía...50:53El proceso al policía,50:55pero también al ciudadano.50:57Hay temas muy innovadores como el seguimiento ciudadano,51:00para que el ciudadano,51:01sin violar el debido proceso,51:03antes de que salga el fallo,51:04pueda mirar en qué tapa está su proceso,51:06que el mínimo que un ciudadano51:08decías saber cuando hay una inicia51:10por determinado tema contra un policía.51:13Pero déjeme decirle que una de las sugerencias51:16es que yo vi,51:18que salió de manera mediática,51:20era que la expectoria de la policía no tuviera concentrar51:23a las dos etapas,51:25la tapa instrucción y la tapa de juzgamiento,51:27sino que fuera un órgano independiente a la expectoria.51:31Y así quedó.51:32Gracias a esa sugerencia,51:33se hizo el ajuste51:34y por eso la subdirección de la policía,51:36la subdirección general,51:37de la transformación índice de la policía,51:39va a tener esa responsabilidad51:42de hacer la tapa de decisión final.51:46La expectoria hace la investigación y destruye el proceso51:49y es un ente externo a la expectoria como su director,51:53que es uno de los figuras más importantes51:56dentro de la policía,51:57tiene la obligación de hacer,51:59tomar la decisión confundamento en el proceso52:02y las evidencias que se encontró.52:03No, y también me encantó esa sugerencia que ellos hacían,52:08porque...52:10y qué bueno que le hicieron,52:12pero el tema fue que eso ya se había corregido,52:14en el senado de las repúblicas.52:17Yo creo que no te quería que...52:19Yo creo que vamos a tener la misma dirección,52:21cuando yo le habiendo corregido el senado,52:25yo te diría que el 80% o más52:28de las preocupaciones valida,52:32porque otra hora eran cuestiones,52:35quizás de forma,52:37en fin, que no eran tan relevantes.52:39Yo creo que vamos en la misma dirección,52:42honestamente hablado, te lo digo.52:44Ahora,52:46yo no quiero terminar el programa,52:49sin que...52:51sin que abordemos,52:52pero...52:55pero muy resumidamente,52:57muy resumidamente,52:58yo creo que me quedan dos o tres minutos.53:04La parte que tiene que ver con régimen de pensiones,53:12tú sabes muy bien cómo se construyó53:15lo que sería el nuevo sistema.53:18Se habla de que se pretende privatizar53:21el régimen de prevención.53:23En primer lugar,53:25eso no se corresponde con la verdad,53:27porque, en tal caso,53:29es que es un régimen que estará escrito53:31al banco del Estado,53:33al banco del reserva.53:34Eso es lo primero.53:36Y va a estar escrito al banco del reserva por ley.53:39Imagina esto.53:40Cuando lo estamos privatizando.53:42Y segundo, quien diseñó ese modelo,53:45fue nada más53:47y nada menos53:49que la superinvenencia de pensiones.53:53O sea que...53:58Yo creo que desde el gobierno deviera54:02de explicársela...54:06ya la mayoría de los policiales entienden.54:08Pero si a la ciudadana ni que le preocupa la institución,54:12de que es de lo que se trata,54:14porque también yo he visto que observaciones54:18que se han hecho parecería54:20que se hicieron sin haber leído transversarmente54:24el texto aprobado,54:26o el texto que se probó.54:28A ver, sería que fue como que se lo divieron en grupo.54:32Entonces,54:34artículos que pueden generar54:37una preocupación,54:39pero que esa preocupación fue resuelta54:44en otros artículos,54:48evidentemente de que ahí también hay un problema54:51de que no hubo una lectura contínua del texto que se corría.54:54O sistémica.54:55No excegetica.54:56¿Por qué?54:57Porque la ley, si algo importante,54:59fue que esta ley no fue elaborada con el método tradicional.55:02No.55:03Excegetica, o sea, el piel,55:05es un típico artículo,55:07si no fue, finalmente,55:09es un enfoque sistémico,55:11es como un árbol, ¿no?55:13Entonces, si usted no entiende una parte,55:15pues no va a poder opinar sobre la otra parte.55:17No, no.55:18Entonces, es un sistema que se creó.55:19Sí, es un sistema que se creó.55:21Lo dice, gracias.55:23En nombre de la Fundación te agradezco55:25el que me haya dado el lujo de oír nada más55:28y nada menos que del comisionado,55:30porque tú no eres cualquier cosa.55:32No, gracias.55:33Gracias por haberme dado la oportunidad55:35de muy resumidamente.55:38No aclarar, porque total.55:41Pero sí, de nosotros,55:43decir las cosas como son,55:46y yo creo que este programa ha servido como para que aquel que pudo55:50haberse sentido preocupado.55:52Nada, esas preocupaciones, nada.55:55Si no se disminuye en desaparezcan, pienso yo.55:58No, gracias a servir.55:59Y para finalmente, como usted hizo muy resumido,56:02es el segundo país de la región que tiene un estudio serio,56:06muy paralelo a la elaboración de la ley,56:08que se nominar actual,56:10porque, segundo, una de las preocupaciones,56:14si muy recurrente, no solamente acá,56:16sino muchos países,56:17las estoy viviendo yo también en mi país,56:19era sostenibilidad de las pensiones.56:21Sí, claro, claro.56:22La sostenibilidad de las pensiones,56:24al policía activo, el que está en servicio,56:26de tener la certeza de que sus pensiones son sostenibles56:29en el largo plazo.56:30La que tenemos hoy no es sostenible.56:32No es sostenible.56:33En un cabano y en el largo plazo sean sostenibles.56:35No, el otro es que no se afetan derechos adquiridos de ninguna manera,56:39porque hay una narrativa de que se afetan derechos.56:41Las personas que ya tienen sus derechos,56:43y ya vienen con otra normativa de tiempo atrás,56:46pues no se valió.56:47Venga, luego eso.56:49La ley no tiene efectos retrativos.56:52Entonces, esta es una ley muy especial,56:56es una ley orgánica.56:58Todas las conquistas de la reforma,57:02de la ley del 2004,57:07y de la ley 590,57:09todas las conquistas,57:11esta ley la va a preservar.57:14Y se fortalece.57:16Estamos pensando en las individuaciones de él.57:20Actuales y futuros.57:21Tu, representes futuros.57:23Gracias.57:24Gracias, servos.57:25Y a ustedes, amables de la evidente,57:27le decimos hasta la próxima,57:29en donde daremos un nuevo conversatorio de la Fundación57:32Institucionalidad de Justicia.57:34Hasta entonces.57:49¡Sí de él!